যেহেতু কর্মক্ষেত্রে নারী বেড়েছে ও ব্যাপক শ্রমের ঘাটতি কমাতে হলে কানাডিয়ান কোম্পানিগুলোকে নারী পুরুষের বেতন বৈষম্য নিয়ে ভাবতে হবে।  পাবলিক সেক্টর এবং ইউনিয়নাইজড দোকানের বাইরে, উত্তর আমেরিকায় বেতন দীর্ঘদিন ধরে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে এটিকে ব্যক্তিগত বিষয় হিসাবে ধরা হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলেছেন, যে লিঙ্গ এবং জাতিগত সমতার সমস্যাকে হিসেবে ধরে সেগুলোর মোকাবেলা করা প্র মোকাবেলা করার জন্য, কিন্তু মেধাবী কর্মচারীদের কর্মশক্তিতে রাখার জন্যও পরিবর্তন করা দরকার।

কানাডিয়ান ভিত্তিক সংস্থা মমস অ্যাট ওয়ার্কের প্রতিষ্ঠাতা অ্যালিসন ভেন্ডিটি বলেন, ‘আপনার বাচ্চা আছে আপনি চাকরির জন্য আবেদন করলেন এবং এর অর্থ কী ছিল সে সম্পর্কে কোনো ধারণা নেই। তারা মনে করবে এটি হাস্যকর।’ মমস অ্যাট ওয়ার্ক একটি অনলাইন জব বোর্ড চালু করেছে, যার পদগুলোর জন্য বেতন সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করেছে।  ভেন্ডিটি বলেন, চাকরির বোর্ডের বেতনের স্বচ্ছতা প্রয়োজন।’

ভেন্ডিটি বলেন, ‘নারী ও বর্ণের মানুষদের যথেষ্ট কম বেতন দেওয়া হয়। আমরা এটি জানি। আমরা মজুরি ব্যবধান সম্পর্কে চিরকাল কথা বলে আসছি।’

গত বছর কানাডিয়ান সরকার বেতন ইক্যুইটি আইন পাস করেছে।  এতে বলা হয় ১০০ জন বা তার বেশি কর্মচারীসহ কর্মক্ষেত্রগুলো নারী, আদিবাসী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সংখ্যালঘুদের জন্য মজুরি ব্যবধানের তথ্য প্রকাশ্যে প্রকাশ করতে হবে।